ЩО ТАКЕ МОБІНГ І ЯК З НИМ БОРОТИСЯ

Мобінг – це психологічне цькування працівника роботодавцем або керівництвом. Мобінг є однією з форм дискримінації прав людини і пов’язане саме з трудовими відносинами. Близько року тому Верховна Рада ухвалила закон, який запроваджує відповідальність за мобінг. Детальніше – від адвоката компанії ДІАМАНТ-КОНСАЛТ з міста Одеса.

Трудові відносини є однією з найбільш делікатних сфер комунікації людини. Їх регулює цілий Кодекс законів про працю, а також інші закони. Адже йдеться про економічні та соціальні права людини й громадянина, захист його трудових інтересів.

Читайте також: ЯК ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИМ ОСОБАМ ОТРИМАТИ ПІЛЬГИ НА ОПЛАТУ ЖКП

У більшості цивілізованих країн чітко знають і визначають, що таке мобінг, і на рівні законів регулюють профілактику та протидію цьому негативному соціально-економічному явищу.

Директива Європейського Союзу від 27.10.2000 №2000/78/ЄС встановлює рівність поводження у сфері праці та зайнятості. Документ визначає переслідування й приниження гідності працівника та створення ворожої обстановки навколо нього на роботі як дискримінацію його трудових прав.

Відповідно до статті 26 Європейської соціальної хартії, європейські держави взяли на себе зобов’язання «сприяти запобіганню систематичним непорядним або явно негативним та образливим діям щодо окремих працівників на робочому місці або у зв’язку з виконанням роботи і вживати всіх відповідних заходів для захисту працівників від такої поведінки роботодавців».

Читайте також: ЯК ОДЕРЖАТИ СЕРТИФІКАТ ЗА ЗНИЩЕНЕ ЖИТЛО ТА ОБМІНЯТИ ЙОГО НА НОВЕ ЖИТЛО У «ДІЇ»

У психологічній, а тепер і в юридичній літературі мобінг визначається як психологічний терор, здебільшого колективний, як цькування когось з працівників з боку колег – підлеглих або керівництва. Таке цькування містить у собі систематичні негативні висловлювання щодо певного працівника, нерідко спрямовані на його соціальну ізоляцію всередині підприємства, установи, організації, навмисне розповсюдження про працівника заздалегідь неправдивої інформації.

У трудовому законодавстві європейських країн мобінг подається як одна з форм дискримінації прав людини у трудових відносинах. Мобінг може проявлятися через психологічне, економічне та інше насильство з метою приниження гідності підлеглих та найманих працівників з боку керівництва за певними ознаками. Наприклад, створення стосовно них неприязної, напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема й примушування об’єкту мобінгу до зміни місця роботи.

Читайте також: РИНОК ЗЕМЛІ ВІДКРИВСЯ ДЛЯ ЮРОСІБ: ЯК ВІН ПРАЦЮВАТИМЕ

В Україні поняття мобінг з’явилося нещодавно і довший час ніяк не було означене законодавством та іншими нормативними актами. Відповідно й протидія цьому негативному явищу й правопорушення ніяк не була врегульована.

Лише кілька років тому з’явився відповідний законопроєкт в українському парламенті, який був ухвалений наприкінці листопада 2022 року і 1 грудня того ж року підписаний Президентом.

Можна сказати, що це лише початок великого шляху з протидії мобінгу у трудових відносинах. Він вводить до Кодексу України про адміністративні правопорушення, Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» та Закону України «Про колективні договори і угоди» саме визначення поняття мобінг, а також передбачає адміністративну відповідальність за систематичне застосування різних форм мобінгу до працівника.

Читайте також: НЕПРИДАТНІСТЬ ДО СЛУЖБИ ТА ВИКЛЮЧЕННЯ З ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ

Зокрема ухвалений закон 2806-IX передбачає такі зміни до Стаття 173⁵  Кодексу України про адміністративні правопорушення:

Вчинення мобінгу (цькування) працівника –

тягне за собою накладення штрафу на громадян від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до сорока годин.

Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, вчинене групою осіб або особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за таке ж порушення, –

тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин”.

Якщо ви маєте питання чи проблеми, пов’язані з вашим місцем та умовами роботи, поводженням з вами  бронюванням від мобілізації до війська, соціальним захистом, сплатою аліментів, розлученням, мобілізацією, звільненням з військової служби, проходженням МСЕК і ВЛК, комунікацією з ТЦК та СП під час мобілізації і в її процесі, вам допоможе розібратися й захистити свої права адвокат компанії ДІАМАНТ-КОНСАЛТ.

Тож звертайтеся за консультацією:

м. Одеса вул. Академіка Корольова, 56а

або за номером телефону: +38(067) 113-00-73

і через соціальні мережі у Facebook чи Instagram

Професійний підхід гарантуємо