Від 1 жовтня 2025 року відповідно до законодавчих змін ліцензія на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюном та пальним може бути анульована, якщо зарплати найманих працівників або дохід ФОПа не відповідатимуть встановленим мінімальним рівням.
3 вересня 2025 року опубліковано Закон України від 16.07.2025 №4536-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення» та з метою удосконалення окремих положень податкового законодавства» (далі – Закон №4536), яким вносяться зміни, зокрема, до:
• Закону України від 18.06.2024 №3817-ІХ «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» (далі – Закон №3817).
Законом №4536 передбачено, зокрема, що статтю 42 Закону №3817 доповнено частинами тринадцятою і чотирнадцятою, якими встановлено, що для суб’єктів господарювання з найманими працівниками (юридичних осіб та ФОП з працівниками), що отримали ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, сидром та перрі (без додавання спирту), тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним:
• розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року;
• якщо всі місця роздрібної торгівлі (АЗС чи магазини) розташовані поза межами обласних центрів, м. Києва та м. Севастополя – на відстані від 50 км та при площі торговельного залу до 500 м², такий розмір має становити не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати.
Для фізичних осіб-підприємців без найманих працівників, які отримали зазначені ліцензії:
• розмір загального місячного оподатковуваного доходу має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року;
• для торговельних точок, що знаходяться за межами обласних центрів (умови аналогічні до наведених вище), цей розмір має становити не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати.
У разі невиконання цих вимог протягом трьох повних календарних місяців поспіль факт порушення, встановлений контролюючим органом під час перевірки та зафіксований в акті, є підставою для анулювання ліцензії (пункти 49 та 50 частини другої статті 46 Закону №3817).
Рекомендації для госпсуб’єктів
1. Щомісяця проводити самостійний моніторинг зарплати, а для ФОПів без працівників – доходу.
2. Уникати порушення трьох місяців поспіль.
3. у разі наближення до граничного значення – скористатися допустимими елементами фонду оплати праці.
4. Для ФОП загальної системи оподаткування – враховувати, що податкова може інтерпретувати річний дохід як помісячний за середнім, однак на сьогодні немає роз’яснень із цього приводу.
Якщо маєте питання щодо проходження ВЛК військовозобов’язаними, надання відстрочки від мобілізації, надання відпустки військовим, оформлення спадщини, опікунства і піклування, усиновлення, повернення на військову службу після СЗЧ, загалом з мобілізації до війська чи зі звільнення з військової служби, проходження МСЕК і ВЛК, щодо комунікації з ТЦК та СП під час мобілізації та в її процесі, бронюванням військовозобов’язаних, соціального захисту військових та їх родин; чи проблеми із вступом до вищого навчального закладу; а також питання, які пов’язані з нарахуванням та отриманням соціальних виплат, пенсії, сплатою аліментів, розлученням – у всіх цих випадках вам допоможе розібратися й захистити свої права адвокат компанії ДІАМАНТ-КОНСАЛТ.