ЯКІ ШТРАФИ ЗА ПОРУШЕННЯ Й УХИЛЯННЯ ВІД ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ

За ухиляння від постановки на військовий облік, а також за порушення у цій сфері з боку посадовців законодавством передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафів. Штрафи можуть накладатися як на військовозобов’язаних, так і на посадових осіб – роботодавців. Детальніше – від адвоката ДІАМАНТ-КОНСАЛТ (місто Одеса).

Військовозобов’язаного для постановки на військовий облік або уточнення персональних даних повинні викликати до ТЦК повісткою. Повістка вручається адресно, особисто під підпис військовозобов’язаному чи призовнику.

Раніше ми повідомляли, що коло осіб для мобілізації розширено.

А всі рішення ВЛК перевірять.

Що має бути у повістці

У повістці обов’язково має бути певний перелік інформації, зокрема вид повістки та особисті дані людини, яка отримує документ:

• прізвище, ім’я та по батькові військовозобов’язаного;
• дата народження військовозобов’язаного;
• адреса військовозобов’язаного;
• місце роботи;
• вид повістки;
• дата, час та адреса місця, куди треба з’явитися;
• уточнення щодо документів чи речей, які варто мати з собою;
• назва органу, печатка, підпис, прізвище, ім’я та по батькові керівника комплектувального центру.

Якщо повістка заповнена не за правилами, то вона не має юридичної сили.

Якщо повістка заповнена згідно з чинними вимогами, а військовозобов’язаний її ігнорує, то за це передбачено адміністративний штраф від 1600 до 3500 грн.

За несвоєчасне повідомлення ТЦК про зміну облікових даних призовника або резервіста може бути стягнено штраф від 3500 до 5100 грн.

Якщо несвоєчасно  внести зміни в облікові дані своїх працівників, то керівникові доведеться сплатити штраф від 5100 до 8500 грн.

Відповідальність за порушення правил ведення військового обліку визначає КпАП – стаття 210-1 «Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

За нехтування вимогами до ведення військового обліку на підприємстві штраф можуть накласти на керівника підприємства. За порушення порядку ведення військового обліку – як на керівника підприємства, так і на особу, відповідальну за ведення військового обліку відповідно до наказу.

Справи про порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію і, відповідно, справи щодо порушення роботодавцями правил військового обліку як складової такого порушення розглядають ТЦК. Від їхнього імені розглядають справи про адміністративні правопорушення і накладають адміністративні стягнення керівники ТЦК (стаття 235 КпАП).

Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів роботодавець повинен забезпечити персональний військовий облік кожного працівника чоловічої статі (виняток становлять лише чоловіки, яких виключили з військового обліку). Військовий облік усіх призовників, військовозобов’язаних та резервістів ведеться за місцем їх проживання.

Для цього при прийнятті на роботу роботодавець отримує від працівника відповідний військово-обліковий документ. Завдання роботодавця – перевірити наявність відмітки про взяття на військовий облік у територіальних центрах комплектування (далі – ТЦК), органах СБУ або підрозділах Служби зовнішньої розвідки.

 

З питань військового обліку, мобілізації, призову та права на відстрочку вас проконсультує адвокат ДІАМАНТ-КОНСАЛТ.

Тож звертайтеся за консультацією:

м. Одеса вул. Ак. Корольова, 56а

або за тел: +38(067) 113-00-73.

Професійний підхід гарантуємо