ЗМІНИ ЩОДО НАДАННЯ ВІДПУСТКИ ПРИ НАРОДЖЕННІ ДИТИНИ
Уряд змінив Порядок надання відпустки при народженні дитини. Нові правила застосовуються з 03 квітня цього року. Держпраці роз’яснило, за яких умов і хто має право на таку відпустку. Детальніше – від адвоката компанії ДІАМАНТ-КОНСАЛТ у місті Одеса.
Тож правом на таку відпустку відтепер наділяються батьки без шлюбу. Якщо батько дитини не перебуває у шлюбі з матір’ю, але при цьому вони живуть разом, мають спільне господарство та взаємні обов’язки, то тепер і батько новонародженої дитини може отримати відпустку. Для цього необхідне письмове підтвердження спільного проживання та свідоцтво про народження дитини.
Читайте також: УСИНОВЛЕННЯ ДІТЕЙ: УРЯД СПРОСТИВ ПРОЦЕДУРУ
Крім того правом на відпустку при народженні дитини також наділяються й інші родичі – бабусі, дідусі або інші дорослі родичі, які фактично опікуються дитиною, чия мати або батько є одинокими. Для цього потрібно надати письмове звернення одинокої матері або батька.
В роз’ясненні Держпраці уточнено, в який саме спосіб необхідно заявити про своє бажання на відпустку при народженні дитини. Для цього у тексті Порядку надання відпустки при народженні дитини слово «заява» замінено на «письмова заява», тобто заяву на відпустку забезпечуючи більшу ясність щодо процедури подання документів.
Читайте також: ПРЕЗИДЕНТ ПІДПИСАВ ЗАКОН, ЩО ДОЗВОЛИТЬ ЗАГИБЛИМ ВІЙСЬКОВИМ МАТИ ДІТЕЙ
Під час подання письмової заяви про надання відпустки заявники повинні пред’явити свідоцтво про народження дитини, у якому зазначена відповідна інформація про батька дитини, та письмову заяву матері дитини про те, що вони з батьком дитини спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.
Нагадаємо, що відпустка при народженні дитини надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини.
Така відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Читайте також: ОПІКА ТА ПІКЛУВАННЯ НАД ДИТИНОЮ: ХТО І ЯК МОЖЕ ОФОРМИТИ
Крім того, така відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини. У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується.
Якщо маєте питання чи проблеми із мобілізацією до війська чи зі звільненням з військової служби, проходженням МСЕК і ВЛК, комунікацією з ТЦК та СП під час мобілізації та в її процесі; а також питання, які пов’язані з нарахуванням та отриманням соціальних виплат, пенсії, набуттям спадщини, бронюванням військовозобов’язаних, соціальним захистом військових та їх родин, сплатою аліментів, розлученням, трудовими відносинами, оформленням опіки, усиновленням – у всіх цих випадках вам допоможе розібратися й захистити свої права адвокат компанії ДІАМАНТ-КОНСАЛТ.
Звертайтеся за консультацією:
м. Одеса вул. Академіка Корольова, 56а
або за номером телефону: +38(067) 113-00-73
і через соціальні мережі у Facebook чи Instagram
Професійний підхід гарантуємо