ВІД 1 КВІТНЯ НОВІ ШТРАФИ ЗА НЕЛЕГАЛЬНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Відповідно до закону про держбюджет на цей рік мінімальна зарплатня з 1 квітня зросте до 8000 грн. Відтак зростуть і штрафи за порушення законів про працю. Детальніше – від адвоката компанії ДІАМАНТ-КОНСАЛТ у місті Одеса.

Відповідальність за порушення законодавства про працю у вигляді штрафів визначені статтею 265 Кодексу законів про працю. І розмір таких штрафів  залежить від розміру мінімальної заробітної плати.

Читайте також: ЧИ ПОТРІБНО ПІДЛІТКАМ-ВПО АКТУАЛІЗУВАТИ ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ ПІСЛЯ ОТРИМАННЯ ПАСПОРТА В 14 РОКІВ

Так, за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, за оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом (у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу), а також за виплату заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків настають такі види відповідальності:

• штраф на суму 10-кратного розміру мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01 квітня це становитиме 80 000 грн);
• попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої – третьої груп;
• штраф на суму 30-кратного розміру мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років (з 1 квітня це – 240 000 грн).

Читайте також: СОЦВИПЛАТИ МАЛОЗАБЕЗПЕЧЕНИМ РОДИНАМ: які зміни цьгоріч

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці сума штрафу становитиме 2-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Тобто з 1 квітня – 16 000 грн.

Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати роботодавцю доведеться заплатити, якщо він не допустить контролюючі органи Держпраці до проведення перевірки на підприємстві або перешкоджатиме її здійсненню. З 1 квітня це – 128 000 грн.

Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати може отримати той роботодавець, який здійснює оплату праці працівників із затримкою чи не в повному обсязі.

Читайте також: ДІТИ ВІЙНИ: ХТО МАЄ ПРАВО НА ЦЕЙ СТАТУС

Якщо прцедавець порушить права працівника, якого залучають до виконання обов’язків, передбачених законами про військовий обов’язок та військову службу, про альтернативну службу та мобілізацію, то йому доведеться сплатити штраф у розмірі 4 мінімальних заробітних плат, тобто з 1 квітня це – 32 000 грн.

Якщо маєте питання чи проблеми із мобілізацією до війська чи зі звільненням з військової служби, проходженням МСЕК і ВЛК, комунікацією з ТЦК та СП під час мобілізації та в її процесі; а також питання, які  пов’язані з нарахуванням та отриманням соціальних виплат, пенсії, набуттям спадщини, бронюванням військовозобов’язаних, соціальним захистом військових та їх родин, сплатою аліментів, розлученням, оформленням опіки, усиновленням – у всіх цих випадках вам допоможе розібратися й захистити свої права адвокат компанії ДІАМАНТ-КОНСАЛТ.

Тож звертайтеся за консультацією:

м. Одеса вул. Академіка Корольова, 56а

або за номером телефону: +38(067) 113-00-73

і через соціальні мережі у Facebook чи Instagram

Професійний підхід гарантуємо